解約マスターの部屋

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【2018年度】前にも質問させて頂きましたが、夫が仕事の出勤を先月急遽減らしまし...

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【2018年度】前にも質問させて頂きましたが、夫が仕事の出勤を先月急遽減らしまし...

前にも質問させて頂きましたが、夫が仕事の出勤を先月急遽減らしまし...

前にも質問させて頂きましたが、夫が仕事の出勤を先月急遽減らしました。減らした理由はストレスだからそうです。
今は土日のみの出勤です、夫はもう一つかけもちでバイトをしており、かけもち 先は週3の2〜4時間で働いてます。
私も二つ仕事をしてますが、一つが安定してないので確実な収入が入りません。
夫は、仕事を減らす時に次の仕事が見つかるまでの繋ぎと言っておりました。
ですが、この前夫が「そろそろ働かないとヤバイなー。でも、週に数回しか行かないとあんまりストレス感じないから、少しだけ仕事の時間増やしてバランス取ろうかな」と言われ、モヤモヤしております。バランスも何も家計も圧迫してますし…。
夫は昼間は家にいるのに、食べたものは放置、晩ご飯はたまに買い出しに行ってくれる程度。脱いだものは脱ぎっぱなし。こんな感じで、せめてどちらかだけでもして欲しくストレスが溜まってしまいます。
そして、夫が長年辞めたいと言っていた本業をバランスを取って数日増やして給料のバランスをとると言った発言どう思いますか?せっかく、休めたのに思い切って転職しなよ…という気持ちです。夫の行動は自由過ぎませんか?どうすれば良かったのでしょうか?来年から結局仕事数増やすの?みたいに聞いても大丈夫でしょうか?その後なんと返せばいいですかね?アドバイスお願いします。
ちなみに夫が仕事のバランス?を取ったとしても月に貰えるのは、かけもち先と合わせて17万位だと思います。

アンサー

減らす位ならかけもちやめれば?と思いますね
てか基本的にガキですね
狩の本能が錆び付いているんでしょう
母親、あなたで、甘やかしまくってませんか?
共働きなら家事の折半は当たり前です
出しっぱの茶碗は洗わない、
ぬぎっぱの服は放置
を徹底するか、きちんと躾てください
それが奥さんの仕事でもあります
あと買い出しはあまり任せてはいけません
一緒に出掛けて荷物持ちにさせてください
勝手に変なものを高い金額で買いそうで怖いですし
その程度で家事をやった気になってそうです
あと、あなたが働いている事に安心しきってるのかも
出産・子育ての事も何も考えてなさそう
将来計画に必要な金額を出して、
現状どれだけの金がいるのか…をきちんと提示してプレゼンする必要もありそうですよ
うつになりそうなら無理強いは良くないですが、ただのアホな気がするので
◆ありがとうございます。
やはり甘えさせてるのでしょうかね…。たまに注意するのですが、この歳になって怒られたくない!笑と言ってスルーされます。
それと夫には親が子供の頃から母親しかおらず、学生時代も不登校だったみたいで甘やかされてたんでしょうかね…。
現在、お金の話や仕事の話をすると、なんとかするよ!と怒るので様子を見てたのですが、本当にズルズルいくと思いませんでした。お金の話を仮にしても家賃払ってるでしょ?!とまた話し合いにならなさそうです。建設的に話し合うにはどうしたらいいですかね…
◆どんなお仕事なのかわかりませんが、もともとのお勤め先の雇用形態とか、年金と保険はどうなっていますか?厚生年金加入しているのといないのとでは、老後にもらえる金額にも大きな差が…。
根本的に無責任で甘えた方だなと思いますが、ストレスで心身壊してもよくないのでバランスをとるというのは方法の一つではあると思いますが、”たくさん働くとストレス”なんて職場に将来性は見出せませんので、そこでバランスをとられても…と思います。根本的なストレスの要因(ある業務がとてつもなくしんどいとか、ある上司がどうしても苦手とか)があって、それが解消する見通し(転勤とか配属変更とか)があればいいのですが、そうでないなら週に3日とかでぬるく働き続けるなんて難しいんじゃないですか。
或いはお話し合いをして、質問者様が正社員として一か所でがっつり働き、旦那さんが家事を担いながらストレスなくゆるく働く。という方法もありますね。
私の職場に、元はパートだった女性が夫の早期退職を機にパートの勤め先に頼んで正社員起用となり、夫と子供を扶養に入れた、という人がいます。夕飯は旦那さんが作って待っているんですって。その旦那さんは早期退職をしたのち、起業を企てているとのことですが、思いのほか難しくて他に再就職も検討中と言ってました。
◆まずは家計簿を見せて家族会議では?
あと共働きなんだから家事も折半でという話もする。
それで怒るようなら次は離婚の話で良いと思うけど。
私がストレスの原因を作っていたのかな?じゃあ私がいない方がいいよね、と涙流しながら私だったら言うわ。


質問タグ:ストレス,バランス,かけもち先,前夫,仕事,旦那,折半

【ブログ】派遣社員です。 更新後の雇用契約書が3週間いただいてないまま働いて...

派遣社員です。 更新後の雇用契約書が3週間いただいてないまま働いて...

派遣社員です。
更新後の雇用契約書が3週間いただいてないまま働いていることと、給料明細がメールで届きますと言われたのに届かないこと
更新の確認もなく自動で更新されていたこと。
上 記の理由は退職理由になりますか?
私が我慢すればいいのでしょうが、、
派遣会社に不安しかなく辞めたい気持ちになってます。
もし理由になるなら担当者に直接伝えるべきでしょうか?
面と向かってあなたが信用できないので
とは言いづらいのもあります、、

アンサー

厳密に言えば、退職理由にはならないですよ。
なぜなら、雇用契約書をもらっていないのですから、雇用関係にないからです。勤務していない会社に辞めさせてくださいというのは理屈としては成り立たないですよね?
下手すると、「雇用していないから給料は払えない」と言われてしまうかもしれません。なので給与明細もないのでは?
3週間ということは、あなたの契約は5月末で切れているのでしょう。会社側が「ウチは6月からの契約はしていませんから、ウチの社員ではありません」と言えばそれまでですよ。
私なら契約書もないまま3週間も働きません。
◆5月末に連絡がなかったので更新どうなってますか?と確認したところ明日から行ってもらって大丈夫です。と言われました。でも通常は更新どうしますか?と確認しますよね、、
給料明細は契約期間中もありませんでした、、
確かに契約書にサインしてないのに働くべきではないですよね。
◆質問文に記載されている内容は、退職理由になると思います。
更新の意志確認をしないと問題になるのでは?
ただ、現在派遣先の仕事内容や職場環境に問題(不満等)がなければ 退職されるのは勿体ないような気もします。
派遣会社の職務怠慢がうかがえるので、直接担当者に言いづらければその人の上長者に言ってみるとか・・・。
明らかに 担当者の怠慢だったら、「あなたが信用できないので~」って言っていいと思います。私なら言いますね。


質問タグ:雇用契約書,担当者,退職理由,派遣社員,派遣会社,上長者,質問文

【効果絶大】高校二年生の男子です。 夏休みに入り大学受験に向け本格的に勉強を始...

高校二年生の男子です。 夏休みに入り大学受験に向け本格的に勉強を始...

高校二年生の男子です。 夏休みに入り大学受験に向け本格的に勉強を始めるべく、計画を立て実行しています。
しかし3日目にしてこの計画が結構つめつめのキツキツスケジュールだと気づきました。
なんとか大学にも合格したいけど今の生活を無駄にはできない。
両立を図りたいのですがご意見をいただきたいです。
(どれを減らすとかetc)
現在の偏差値 進研模試で57ぐらい
志望校 名古屋大学工学部
毎日すること
英語 暗唱例文 毎日1章覚える
forest 解いてトレーニング 毎日2章解く
(2周する)
入門英文法問題精講 毎日1章
(1周する)
ターゲット1200 毎日100単語覚える
数学 チャートI A 毎日7題解く(1周+復習)
国語 漢文ヤマのヤマ 毎日4単元(2周する)
ステップアップノート 毎日2単元(2周する)
古文単語 毎日15覚える
化学 化学入門問題精講 毎日2単元 (2周する)
物理 物理入門問題精講 毎日2単元 (3周する)
写真はある程度のスケジュールです

キツキツスケジュール,名古屋大学工学部,チャートI A,2単元,暗唱例文,偏差値,名古屋大学志望者

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