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【決定版】子供名義の口座ですが離婚後通帳もカードも元旦那が持っており、その...

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【決定版】子供名義の口座ですが離婚後通帳もカードも元旦那が持っており、その...

子供名義の口座ですが離婚後通帳もカードも元旦那が持っており、その...

子供名義の口座ですが離婚後通帳もカードも元旦那が持っており、その口座を使って給料の振込が毎月あります。
子供の親権は私が持っております。
婚姻期間中に滞納していた税金や携帯代は全て元旦那が払うと約束してい ましたが、払ってはくれず今は連絡も取れない状況で結局全て私がはらうはめになり全てお支払いしました。
口座は現在利用停止をしました。
口座に入金があった時点で解約しますが口座に入金されたお金は使うと違法になりますか?

アンサー

元旦那さんが必要なお金を出さない、ましてや質問者様が負担(肩代わり?)しているのだから問題はないと思われます。<口座に入金があった時点で解約しますが口座に入金されたお金は使うと違法になりますか?
あと、「子ども名義の預金通帳」ということは本来「養育費振込」のための口座なのでしょうか?
参照)養育費とは何か、://wwwhavantacorg/entry1html
質問者様は、元旦那さんにいいようにされていると思います。
会社からの給与振込口座はそもそも「本人名義(元旦那)宛」でしか行えません。
給与の支給総額を把握されていますか?
子ども名義だが、カード・通帳も元旦那が管理、あり得ません。
口座残高の確認はどのようにしてました。
離婚されるとき法律家(弁護士・調停員)を通されましたか?
お子さんの年齢が判りませんが、今後の事を考えて法律相談などを受けておく方がよろしいかと思います。
◆子供名義で元旦那が婚姻期間中に口座を作ってました。離婚の際にはその口座がある事も知らず、通帳記入をしていなかった為に通帳未記入照合?が家に送られてきて発覚しました。
会社の給与といっても個人で仕事をしているためその口座に振り込まれていたようです。
子供は現在小学2年生です。
離婚は協議離婚でした。
滞納してある分は払うとの約束でしたが一切払われる事はなかったです。


質問タグ:口座,親権,全て,離婚後通帳,婚姻期間中,元旦那,子ども名義

【必勝!】退職の引き止めについて 7月11日に、上司に辞めたい旨を伝えましたが...

退職の引き止めについて 7月11日に、上司に辞めたい旨を伝えましたが...

退職の引き止めについて
7月11日に、上司に辞めたい旨を伝えましたが、現場の責任者と相談するから、と言われたきり、回答がありませんでした。
昨日上司に、一ヶ月から二ヶ月程以内を目処 に、退職したい旨をあらためて伝えました。
退職日を決めさせて欲しい、と言いました。
上司には、組織編成を変えるから、それまでの3ヶ月、残留してくれと言われました。
最初に話してから、4ヶ月もあります。
そろそろ転職先が決まりそうで、10月1日に入社出来るか?
との事ですが、
「9月末に退職したい」とごり押しして良いでしょうか?
自分としてはもう辞めて転職する意思が完全に固まっています。
そこで聞きたいのですが、
「人が足りない」というのは引き止める理由になるのか、
「二ヶ月前に申し出るのは非常識なのか」
「自分としてはなんとか円満退職したいが、この状態ではもう無理なのか」
ということについてお願いします。
あと、就業規則には「2週間前までに申し出ること」となっていますが、
上司は「この状態では退職願を出しても受理されないかもしれない」
というのですが、そんなことが許されるのか、
についてもお願いいたします。

アンサー

元人事担当をしていました。
結論からして質問者様の意向(主導)で退職日を決めることができます。
上司の依頼はあくまでお願い。
法的な根拠も強制力もありません。
「人手が足りない」というのは事実であっても会社というものはそうした事態に対処すべく人事・要員確保をしなければなりません。
欠員補充で中途を採用するなり、人事異動で他の部門から要員を確保すれば済む話です。
部下に退職の旨を伝えられ右往左往するのは上司が出来損ない、無能である証拠です。
気にする必要は皆無です。
「受理されないかもしれない」
のではありません。
受理をしなければ会社側が法的にアウトです。
但し、退職にあたり引継ぎだけしっかり行ってください。
◆>上司には、組織編成を変えるから、それまでの3ヶ月、残留してくれと言われました。
組織編成で対応出来そうな理由を言ったのが失敗でしょうね。
辞めるしか無いような理由にしたら良かったと思います。
退職願は会社によっては、自筆でないとだめとか、縦書きでないとだめとか、電子申請をしてから紙を出すとか、文面は決まりきった言い方があるので、それを書いているかどうかなど受理できない理由は無くしておかなくてはなりません。そして、裁判なんかやらないだろうと思いますが、万が一の懲戒免職に備え、退職願を渡した事実を記録しておく必要があると思います。(懲戒免職だと少なくとも同業での就職は不可能になります)
◆はい、強引に退職手続きを取って、辞めます。
就業規則に違反していない限り、どう動くかを決めるのは、ご質問者様の意思、だけです。引き留めの理由なんか、退職者の方にはどうでも良いことですよね。どんな理由でも関係ありません。期間については、規則違反していないのですから、それより長くしているのは、退職者のサービスです。
上司に「退職届」を書いて提出しましたか?
ちゃんと退職日を記入します。もし目の前で破る、捨てる、保留にする、という行為があったら、出し直しします。それでも同じなら、本社に郵送します。
退職者がなさることは、それだけです。あとは引継ぎ作業。後任が決まっていなければ、引き継ぎ書を作って、上司に渡して、終わりです。後の組織、後任を考え、用意するのは上司の役目であって、退職者の仕事ではありませんから。
円満退職、それは「幻」です。
途中退職する、と決めた限り、円満なんてありえないのです。どんなに「円満」に見える退職でも、上司は「くそっ」と思ってます。引き留めるのは、退職されるその人が惜しいのではなく、自分の計画が狂うからです。もし、本当に引き留めるなら、ご質問者様に給与の引き上げ、ポジションの改善など提案をされているはずです。そうでないでしょうから、
さっさと辞めましょう。
転職後、前の会社に「ちぃ~~すっ!」と言って行くようなこと、ないでしょう?


質問タグ:上司,退職願,就業規則,責任者,目処,退職者,組織編成

【効果あり】【霊波之光】の信者さんにお聞きします。 一度「御つながり」された信...

【霊波之光】の信者さんにお聞きします。 一度「御つながり」された信...

【霊波之光】の信者さんにお聞きします。
一度「御つながり」された信者さんの退会率はどのくらいでしょうか?
たとえば初年度の退会率・5年以内の退会率はどのくらいでしょうか?

元信者で親はまだやっていますけれども。...

アンサー

元信者で親はまだやっていますけれども。
班によってバラバラでしょうけれど、最近は入信者そのものが少子高齢化で減っています。
なんとなく雰囲気で入信する人が多いから気軽に退会します。
また紹介者の人間関係が疎遠になれば退会して行きます。
ただ、依存症の人はなかなかやめません。
幹部や活動家になる人を除いて5-8割は5年以内に去っていくんじゃないでしょうか。
参考資料:霊波之光からの脱会についての知恵ノート避難所
://www7bbiglobenejp/~takabon8160/reihanohikari-dakkaitodoke
知恵袋に来ている多重IDの霊波員-この人は依存症です。自作自演がバレる。
s://detailchiebukuroyahoocojp/qa/question_detail/q123379291
これは8時55分のある祝日の札幌支部前です。
以前は祈願申し込みで行列ができていたのに今はこうです。
確実に信者は減っているということじゃないでしょうか。
◆一昔前は札幌市内では1時間に何台も霊波カーはゲットできましたが、今は道を走っていても何日に1回しか捕まりません。
参考資料:知恵ノート:非常識人養成所霊波之光信者が運転する「霊波カー」について
://www7bbiglobenejp/~takabon8160/reihanohikari-hijousikireih
◆半数近くでしょう


質問タグ:霊波之光,信者,退会率,初年度,退会率・5年以内,入信者,依存症

【Q&A】【霊波之光】の信者さんにお聞きします。 一度「御つながり」された信...

【霊波之光】の信者さんにお聞きします。 一度「御つながり」された信...

【霊波之光】の信者さんにお聞きします。
一度「御つながり」された信者さんの退会率はどのくらいでしょうか?
たとえば初年度の退会率・5年以内の退会率はどのくらいでしょうか?

元信者で親はまだやっていますけれども。...

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