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【ガッテン】退職についてご相談です。 正社員勤務でアパレル業の店長職です。 8月...

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【ガッテン】退職についてご相談です。 正社員勤務でアパレル業の店長職です。 8月...

退職についてご相談です。 正社員勤務でアパレル業の店長職です。 8月...

退職についてご相談です。
正社員勤務でアパレル業の店長職です。
8月末に退職願という形で退職したい意思を口頭でお伝えしました。
その際に拒否されてしまい、再度9月末に退職したい意思を 伝え、具体的にいつになったら退職できるのかを教えて欲しいと伝えたところ早くて3月末だという返答だったので、泣く泣く了承しました。
その後労働基準監督署という組織がある事を知り相談するとすぐに退職できるとの事でしたので10月末に労働基準監督署に相談した旨を伝え、12月末日での退職を伝えたところ了承を得られ退職に向けて話し合いを進めている最中です。
シフト制正社員で有給休暇があと20日残っておりますので全部使用して辞めたいのと12月の公休が9日間あるので最終出勤日を12/2にし9日間の公休使用ののち20日間の有給休暇取得が私の希望でしたが会社側に拒否され11/30最終出勤の10日間有給休暇使用で12/10退職という形にしてもらえないかというお話をされたので退職届、12/31の日付のものと有給休暇申請書12/12日からのものを提出しましたが、
会社側から 退職日は会社で決められる。12/1から12/20まで有給休暇を使用して退職は12/21になる!
労働基準監督署の人でもなんでも連れてこい!と言われてしまいました。
私の希望の退職日でないので会社都合の退職なのかと聞いたところ自己都合退職になるとの事です。
もう私が話しても意見を聞いてもらえずに困っています。
質問したいのは
❶この場合退職届と有給休暇申請書は無効になってしまうのですか?
❷こういったことはどこに相談すれば間に入って頂けるのでしょう
❸私の希望通りの退職は難しいのですか?

アンサー

採用権は会社にありますが、退職拒否権なるものはありません。
労働者の意思で、退職は決まります。
会社規定を順守しますが、合意が得られない場合は、民法を優先できます。
(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)
第六二七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
退職を申し出で、会社側との合意が無くても民法627条に従って退職する旨を伝え、2週間後に、粛々と退職します。
道義的問題有之が叫ばれますが、経営に参画していない人材は責任を負うほどの優遇はなされていないですから、無視しましょう。優遇されてたら、退職しないんでしょ?
有給休暇は取得しなきゃ退職と同時に雲散霧消します。
苦情は自己解決するか、労働審判です。
://wwwcourtsgojp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/
会社側とのトラブルは、労基署に相談して解決と、出来ないものがあります。
先ず労基署に貴殿の苦情をお話になり、解決策をお聞きください。
解決できない場合、弁護士に相談して、労働審判の是非をお尋ね下さい。
◆労働者が事業者の意思に関係なく、労働契約を解除する行為が退職で、事業者が労働者の意思に関係なく、労働契約を解除する行為が解雇です。
労働者が日時を定めて退職届を提出しているのですから、その退職日を事業者が早める行為は解雇です。解雇であれば、解雇予告がなされる必要がありますし、解雇理由の正当性も問題となります。
また、有給休暇は労働者が時期を定めて請求し、事業者は業務の正常な運営に支障をきたす場合、時季変更権を行使できる。この様に判例が出ていますが、退職前に使用する有給休暇を時季変更権を行使しようにも、変更出来る日にちがありませんから、労働者の請求通りに使用出来ます。
会社が何を根拠に強気に出ているのか分かりませんが、質問者様にお金をたくさんくれる為に、訳の分からない事を言っていると思えばうれしい限りです。私であれば、法律に従ってトコトンお金に変えます。
労働基準監督署の総合労働相談コーナーで「口頭助言制度」を利用して、会社に対して法理を説明して納得させるよう求めて下さい。無料ですから、相談した時に申請書を書いてお願いすれば、その場でも電話で会社に説明してくれます。もちろん、結果の報告もしてくれます。
◆退職日は会社で決められるとの主張は、労働者が退職の意思表示をした後の退職前の日でも解雇できるという意味です。この場合は、離職理由は解雇です。だから30日前の解雇予告になっています。
退職により有給休暇は無効になりますが、既に期日指定した有給休暇をカットする行為は不当行為として損害賠償の請求も可能です。請求の内容が変わります。労働基準法違反ではありませんので労働基準監督署は関与する権限がありません。相談する相手は、労働局企画部か裁判所に提訴する前段階として法テラスになります。
私に「あっせん」を任せてもらえればカットされた有給休暇分の賃金相当額の和解金を払わせて見せます。但し、特定社会保険労務士の能力で結果が左右されるのは2割に達しません。初めから勝ち案件です。
◆会社の言い分よりも、会社はあなたの希望を通さなくてはなりません。有給は全て使えますので遠慮せずに訴えましょう。
◆① 年次有給休暇とは、会社に勤務している人の権利として
認められている。退職者はこれに当たらない
② 労働基準監督署の指導に従うかは、会社の判断
この場合は、従わないとの裁定なので、言い分は通ります。
③ 社会人である以上、退職の扱いについては、各社
取り決めがある筈。
会社側が突然退職を申し出てきて、人事の事。
公認の選定作業に時間がかかったと。。
これも、会社の言い分の勝ちです。
あなたの言い分を通したいなら、会社側が不利になる
証拠固めが必要です。
私なら有給なんて贅沢言わないで、しっかり働いて。。
退職金へ上乗せして貰いますけどね。。
◆言われた通り、素直に労働基準監督署に行ってください。
退職は一方的に突き付けるものです。有給休暇の取得日も、退職日より前の範囲でのみ変更でき、それ以外の変更はできません。拒否もできません。それが法律です。
会社は法律を守らないと言っているのですから、労基署に行って労基署から圧力を掛けてもらってください。会社には退職を拒否する権利も、退職日を決める権利も一切無いです。有給休暇の日付変更の権利はあっても、取得拒否の権利は同じくありません。
改めて、14日以上先の日付を指定した退職届を出し、あるいはすでに出してある退職届の通りにやめると宣言すると良いでしょう。有休の申請もしてください。「こっちは法律通りに辞めさせてもらう。文句があるなら裁判所を通せ。」と強く突っぱねて良いのです。「会社に何の権利があるんだボケ」って話ですよ。


質問タグ:労働基準監督署,退職届,有給休暇申請書,有給休暇,公休,退職願,労基署

【嬉】遺族年金の話です。 登場人物が全員高齢なので少しややこしいのですが...

遺族年金の話です。 登場人物が全員高齢なので少しややこしいのですが...

遺族年金の話です。 登場人物が全員高齢なので少しややこしいのですが、
夫 90歳
妻 85歳
子供 55歳と60歳
二人とも若い時は働いていました。
夫は厚生年金
妻は組合年金(名前が違うかもしれませんが、公務員で入る年金です)
に入っていました。
最近妻が亡くなりました。
この場合、夫は遺族年金を貰えるのでしょうか?

アンサー

妻は年齢制限なし、夫は55歳以上限定なので昨年制度が変わった短縮制度で年金を貰ったのでなければ遺族年金は請求できますが、遺族年金と老齢年金は併給ではないので、夫の厚生年金が高額であれば遺族年金は貰えないと思います。妻の公務員期間が長くて夫が厚生年金期間が短かく老齢厚生年金の金額が低ければ遺族年金は貰えるかもしれません。夫の老齢厚生年金と遺族厚生(共済)年金の額次第です。子供は18歳以上なので遺族年金(遺族基礎年金)の対象外なので貰えません。
◆時短制度は利用していませんが、夫が厚生年金を払った期間は短くはなく、また国民年金を含めて月20万程貰っているらしいので、多分高額ですね。妻の遺族年金は貰えそうになさそうですね。
詳しくありがとうございました。
◆もらえません。
もらえるのは、
死亡した者によって生計を維持されていた、
・55歳以上の夫、父母、祖父母(支給開始は60歳から。ただし、夫は遺族基礎年金を受給中の場合に限り、遺族厚生年金も合わせて受給できる。)
遺族基礎年金は子供が18歳未満でなければもらえません。


質問タグ:遺族年金,厚生年金,組合年金,公務員,妻

【!】アルバイトをやめる方法について とあるコンビニでアルバイトをしてい...

アルバイトをやめる方法について とあるコンビニでアルバイトをしてい...

アルバイトをやめる方法について とあるコンビニでアルバイトをしているフリーターです。職場が圧倒的な人手不足故に、シフトの更新が異常に速く困っています。
休み申請は更新前であれば取れるのですが、「いつ、何日まで更新されるのか」を全く伝えて頂けないので私もどこまで申請を出せば良いのか分からず、結局一ヶ月先まで埋まってしまうことがほとんどです。
正直一ヶ月先の予定なんて曖昧だし後からどんな予定が来るかも分かりません。
代わりが見つからなければ休めないこの状況下で、先へ先へと更新されるのは遠回しに「休むな、働け」と言っているようにしか思えないのです。
それ故に急遽お休みを頂く回数が増え、本日も大事な予定があったのですが代わりが見つからず、泣く泣くオーナーに相談の連絡をしたところ、
「最近突然の休み申請多過ぎ。うちも人手不足で大変だしシフトだってもう決まった事だよね?分かってたよね?困るんだよそういうの、今日は無理だから出て。予定とか知らないから。」と怒鳴られてしまい、大事な予定はキャンセルし仕事へ出向く事になりました。
勿論、突飛押しもなく当日に休みを頂こうとした私が悪いのも人手不足である事も十分理解はしていますが、アルバイトを第一優先し自分の時間を潰さなくてはならない事、突然の休み連絡を何度も入れなきゃならない事が本当に申し訳なく、また苦痛で仕方ありません。
時給も最低賃金の871円で、いくら出勤しても一向にお金が貯まる気配がありませんしこんな事が続くのであれば今すぐにでも辞めたい気持ちでいっぱいです。
怒鳴られた当日に「今出ているシフト分働いたら辞めさせて頂きます」との連絡をする事は場違いでしょうか?人手不足である事を理解した上で今、このタイミングで退職を決意する事自体間違っているのでしょうか?オーナーの反応や何を言われるかが怖くて気分が悪いです。
どうかその場を乗り越え気持ち良く辞められる口実を教えて頂けないでしょうか? 長くなりましたが最後まで目を通して頂き本当にありがとうございました。皆様のお力添えをお願い致します

アンサー

最低賃金のフリーターなら別にいつ辞めたって問題ないでしょう。さらに言えば雇用の期間を定めない正社員ですら法律上は2週間前に意思を伝えればあっさりやめる事は出来ます。法律上そう書かれているんです。なので貴方の場合は辞める一週間も前に伝えれば良いと思います。シフト更新の際でも良いと思います。意図的にシフト表を提出しなければ意思は伝わるでしょうし。
◆気持ちよく辞めるのは無理です。
オーナーは辞められたら自分がシフト穴埋めしなきゃいけないので絶対に辞めさせたくありません。弱気な人には必死でしがみついてきますよ。
どんなに口実を整えたって、最初はおだて、次は脅しと必死に引き留めてきますよ。
法律では2週間前に告知すれば相手の同意がなくても辞めても良いのですから、はっきりと○月○日で辞めますと伝えましょう。その上で期間とかは貴方許せる範囲で交渉に応じても良いと思います。
ただし、次の人が見つかるまでは居てくれ、だけは信じてはいけません。仕方なく残って待ってたのに、実は新規募集なんてしてなかった。と言う話はよくあります。
◆幼稚W
完全に足元見られているW
だったらやめますっていえなくてどうして社会で生きていけるとおもっているのW
人手不足はオーナーがボンクラだからWやめろっていうのを止める権利なんてねーよW
ごねられたら労働基準監督署にいえばいいだけW
◆大事な急用が入って、
シフトに穴を開けて
心苦しいので辞めます。
とでも言えば。


質問タグ:シフト,人手不足,アルバイト,オーナー,最低賃金,労働基準監督署,フリーター

【監修】ガソリンがまた値上がりするようですが… 生活を圧迫して本当に困りま...

ガソリンがまた値上がりするようですが… 生活を圧迫して本当に困りま...

ガソリンがまた値上がりするようですが…
生活を圧迫して本当に困ります。
何でこんな短期間で値上がりが続くんですか?何で値下がりはしにくいんですか?
ガソリンの価格の変動について分 かりやすく教えてください。

アンサー

最大の産油輸出国であるサウジが増産に応じていません
表向きは増産支持ですが、あれこれ理由を付けてむしろ減産に動いています
アメリカとの増産交渉も何度も物別れに終わってますので
理由は国内の人口が増えすぎたからです
30年前に800万人の人口が今や3000万人まで増えました
サウジは国民に対し手厚い医療福祉教育や各種補助金でサポートしています
それと国内には大型の公共事業が目白押しですし、隣国イエメンに軍事介入してます
これでは幾らお金があっても足りません
数年前に一バレル30ドル近辺まで落ち込んだ際
サウジは20兆円規模で政府が保持する預貯金を切り崩した程です
一時医療費や教育費の自己負担を上げたり補助金のカットに走りましたが
案の定国内では暴動や王政打倒デモが頻発しました
その為サウジ政府が望む相場は一バレル80ドル台と言われています
あとロシアも欧米からの経済制裁で一度経済が大きく落ち落ち込みました
あとはサウジと事情は似ており、国内の不満を抑え切れなくなりました
ロシアもまた施設の老朽化を理由に増産には応じていないのです
2大産油輸出国が減産による高価格維持に動いています
その為、原油の価格は下がることはこの先ないと思いますね
◆増産しない事に決まったからですわ。トランプの経済制裁も影響あるんやわ。
トランプどうにかしろ!
後、税金上乗せが高い!二重課税してるのにほっとくアホ議員。
◆ガソリン価格は時価ですのスタンドが勝手に決めます。
(高速道路のスタンドを除く。)
売れなければ下がります。
◆いやいや、上がる一方ではありません。
私が記録しているここ数年で言えば、ハイオクですが、
2014年8月に175円/l でしたが、2016年3月には114円/l
まで下がっています。
そこから徐々に上がって、つい最近入れた2018年9月は、
159円/l でした。
2014年8月から2016年3月の約1年半では、61円の値下がり。
2016年3月から2018年9月の約2年半では、45円の値上がり。
「値下がりはしにくい」ってのは気のせいですね。
下がるときには一気に下がるのです。
でも、上がるときの方が印象に悪く残るから、
「値下がりはしにくい」って感じるんでしょうね。
ガソリン価格の変動の理由は難しいそうです。
s://matomenaverjp/odai/2145276034126843401


質問タグ:値下がり,ガソリン,サウジ,短期間,変動,増産,減産

【嬉】auのiPhoneXに最近変えました。 いつも留守番電話サービスを登録して...

auのiPhoneXに最近変えました。 いつも留守番電話サービスを登録して...

auのiPhoneXに最近変えました。
いつも留守番電話サービスを登録してなくて店員さんからも「留守番電話サービス」大丈夫ですよね?って言われていつも通りに留守番電話サービスを無しの契約にし ました。
そして1週間程がたった今日、
よく分からない裁判所から電話がかかってきて無視をしていたら留守番電話サービスで伝言が残っていました。登録していないのに、起動するのおかしくないですか?
auはなにかやばいことがあると留守番電話サービス起動になるシステムだったりしますか?
単なるauのミスですか?
(裁判所はイタズラ電話でした)

アンサー

最大3ヶ月無料なんじゃないの?
電話きほんパック(V)
s://wwwaucom/mobile/service/denwa-kihon-v/
auのiPhoneの留守番電話サービスは有料です。
無料であるはずがありません。
【iPhone】留守番電話を利用したい。どうすればいいですか?
s://wwwaucom/support/faq/viewk15121433401/
iPhoneで留守番電話を利用するには、「お留守番サービスEX」(月額300円税抜)の加入が必要です。
電源OFF時や、電話に出られない時に、相手の伝言をお預かりします。
Andridなら簡易留守メモ(伝言メモ)機能があります。
オフにしたって、オプションを解除しなければ有料のまま。
契約内容を確認しましたか?
◆端末の簡易留守メモ機能ではなくてですか?
◆電話アプリの伝言メモとかでなくて?
留守電サービスに入っていないなら、留守電サービスを使えるはずがないと思うのですが…


質問タグ:留守番電話サービス,iPhoneX,裁判所,店員,留守番電話サービス起動,留守電サービス,留守電

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