解約マスターの部屋

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旦那

【極悪】旦那が浮気して、私と子どもたちを捨てて出て行くみたいです。 死にた...

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【極悪】旦那が浮気して、私と子どもたちを捨てて出て行くみたいです。 死にた...

旦那が浮気して、私と子どもたちを捨てて出て行くみたいです。 死にた...

旦那が浮気して、私と子どもたちを捨てて出て行くみたいです。
死にたいです。
辛いです。苦しいです。

アンサー

他の方への回答も読ませて
頂きましたが
暴力があるとのこと。
客観的にみて、暴力つまり
支配力から離れられなく
なっているだけで、
見捨てられるという不安が
強いのだと感じます。
本当に、旦那さんは
安全ですか?
暴力のある家庭に
子どもさんらがいることが
安心安全なのか
考えてはいかがでしょうか?
そういった事も含めて
あなたと一緒に考えてくれる
場所がありますよ↓
お住まいの地域に
男女共同参画参画センターや
女性相談所 ← (地域によって名称が
違います。) があります。
こちらに、今の死にたいほどの気持ちを
お話しされる事をお勧めしたいです。
◆ご回答、ありがとうございます。
仰る通り、見捨てられるという恐怖心がすごくあります。普通に考えたら離婚するような状況ですが、それでもできないのは見捨てられたくないから、自分に自信がないからだと薄々気づいています。
第三者の方から言われて、改めてそうなのだと思いました。
以前、市の相談所に相談をしたことがありますが、逃げたかったら施設も紹介できると言われたのですが、私は主人と離れることを望んでいなかったので、それ以来相談はしていません。
前から主人に暴力のカウンセリングなりを受けてもらうことを望んできましたが、本人は私(妻)が悪いからこうなるんだと聞き入れてはくれませんでした。
そういう主人の姿勢を見ているうちに、この人には何を言っても無駄だし、子育てに関わってもらうことも諦めてきました。
◆旦那さんは悪い人だね。
慰謝料をしっかりもらって
養育費も請求しましょう。
お金があればなんとかなるよ。
◆私も旦那に浮気されて息子共々捨てられましたよ。
8年ほど前ですが…
ただ正直旦那はいなくても生きてけます。
浮気して捨てるのであればそれなりの金銭を要求しましょう。
旦那には子供を育てる義務がありますので。
いなくなって暫くは落ち込みましたが、離れると、最低な旦那だったと冷静な気持ちもでてきますよ。
今となっては本当に離婚してよかったと思ってます。
二度と会いたくないです。
浮気された記憶はずっと消えないし、繰り返すと思いますよ。
一度時間をおいて本当に離婚したくないのか冷静に考えた方がいいと思います。
それでも離婚したくないならよく話し合って下さい。
◆ご主人の会社に匿名で言ってみては?
仕事や立場失って少しは大人しくするのではないでしょうか?
そういう状況になると家族頼ってきますよ。
◆家裁に調停を申し込みましょう。
◆そうなんですかぁ。それは、酷い酷でございます。お気持ちは凄くわかります。デモ、ムチャはお控えください。まだまだ、お若いので、ここは、素直に離婚は離婚しても、ゴネて、ゴネて、相手の女説くとその家族と旦那の家族、をことごとく、ぶちまけて、頂ける物をしっかり頂いて、ダンナから取らないならばその親とか、兎に角、子供も育てないと行けないし仕事もしないと行けないかも知れませんし。ココはしっかり。と。


質問タグ:旦那,子どもたち,暴力,おいくつ,支配力,男女共同参画参画センター,母子家庭

【効果あり】社労士試験勉強中の者です。 今回、私の勤め先であった事についてお聞...

社労士試験勉強中の者です。 今回、私の勤め先であった事についてお聞...

社労士試験勉強中の者です。
今回、私の勤め先であった事についてお聞きしたいことがあります。
私が務めている飲食店は、基本の営業時間が17時~24時までとなっています。
予約に限っては 深夜2時まで開けることがたまにあるくらいです。ほぼ週末。
従業員は常時3人で、週末など予約に応じてバイトさんを手配している状態です。
そこで、今回 任意退職することなったバイトさん(厳密にはまだ2週間経っていませんが、11月4日付けで退職となりました)についてご意見をお聞きしたいのです。
そのバイトさんは、ウチには「就業規則が無い、深夜の割増賃金もない、何も言われずに減給された、退職をする場合は1ヶ月前に言ってくれとか言われてない。」という主張です。
まだまだ知識が浅いのでなんとも言えないのですが、常時3人しかいないので就業規則の作成義務は無いのではないかと思っております。
あるに越したことはないと思いますが…
そして、バイトさん自身も事業主と労働契約は結んでおりません。
規則を何も言ってこないことに不思議に思ったりもしたらしいのですが、そのうち言ってきてくれるだろうって思ったまま一年くらい経ちました。
まぁ何も言ってこなくても、上の主張により いつでも辞められるしって考えだったみたいです。
営業時間上、労働時間が22時を過ぎるのは当たり前にあり 片付けまでだと深夜1時上がりになることもありました。
このバイトさんの場合、週の出勤数は2、3日程度ですが、労働時間数でいえば金土は5時間は普通です。
その中で、深夜割増賃金は発生するとは思うのですが、現物給付として労働時間の長短に関わらず賄いが出ました。
それでも割増賃金は別物なのでしょうか?
特段の定めをしていないのでなんとも言えないのですが…
そして、就業規則や労働契約を結んでいなくても、任意退職は可能なのでしょうか?
減給については規則や契約を結んでいないので、本人に知らせないまま行われた場合はどうなるのでしょうか?
私個人の感覚では、減給があった時は自分の仕事内容に不備があるんだろうと結論づけます。
減給されても何とも思いません。
法律に対して世間一般論が通じるとは思わないのですが、「退職する時はせめて1ヶ月前に言うのが常識だよ」と言った私(32歳)の考えは18歳のバイトさんには通用しないのでしょうか…
今回の退職に至るまで、9月の終わりに私から見える事、他バイトさんが感じていることについて話をし(仕事覚えが悪すぎたり空気読まないで言葉発するなどの注意ですが、退職については全く触れず)、話をした翌日に10月いっぱいは休みたいってことだったのでそれも聞き入れ、10月末に11月はどうするの?ってこちらから連絡をして初めて退職の話が出ました。
バイトさんも色々自分で調べたのか入れ知恵されたのか分かりませんが、昭和生まれの私としては「甘えんぼさん」としか感じないのです。
私は今の勤め先でバイトから始まり、今は店長にまでしてもらうことができました。
仕事が楽しくて、バイトの頃は時給が低くても何とも思わず、時間外労働なんて気にもせず 時計一周も何度も経験済み。この頃は、コンビニで掛け持ちもしていました。
学生のバイトの頃も就業規則なんて見たことないし、仕事を辞める時は最低1ヶ月前に言うのが当たり前って口頭で教えられたし、世間も大体がそうであるのではないかと思っています。
ある意味 ジェネレーションギャップなのかもしれないのですが、18歳という若さでバイト経験も少なく、なのに法律を盾にするのはなんか損をしている気がするのです。
仕事をする上で法律も大事ではあるんですけど、もっと大事なものがあるのでは?と思う私も甘いのでしょうか(・・;)
文章が前後したり 読みにくい部分もあるかと思いますが、ご意見等 頂けたらと思いますのでよろしくお願い致します。

アンサー

他の方が社労士勉強うんうんとおっしゃられていますが
社労士試験は労契法さらり、民事はなしなんですが・・
このあたりこの試験制度の盲点なんですけどね。
・就業規則⇒常時10人以上の事業所。よって作成義務
はなし
・労働契約⇒労働契約を結んでいないとおっしゃられて
いますが、それは勘違いで締結されています。
労働契約は、会社に指示に従って労働力を提供する
という約束とそれに対して給与を払うよという約束
について合意すれば成立です。諾成契約なので文書なく
とも成立しています。
ただ、労基法15条で定める労働条件の明示は必要です。
いわゆる労働条件通知書ですね。
・深夜割増⇒午後10時以降、2割5分増で「通貨」で
支払う必要があります。
・退職⇒就業規則、上記の意味での労働契約で退職
申し出に必要な期間について定めや合意ない場合
ですが、労働者が一方的に申し出るいわゆる辞職
については、民法適用で2週間前に申し出となります。
当然、使用者と労働者の合意によりそれより短くも
退職することもできます。これは合意解約と言います。
・減給ですが、理由が、例えば評価結果により役職が
下がる降職とか等級が下がる降格は、そのような
事があると明示している場合は問題はない。
ただ、そうでない場合は、原則、本人との合意が
必要。就業規則がある場合は、就業規則の変更に
より内容が合理的で、労働者に周知していれば
一応は労働者も拘束されます。ここら辺は労働契約
法の範疇です。
今回まずいかなと思うのは深夜割増と本人に
おそらく説明していないであろう減給でしょうか。
それに労働条件の通知。労基法15条の項目を
盛り込んだ労働契約書を作成してみてはいかが
でしょうか。
すべてが法律ってのも何なのかなというお気持ち
私もわかります。ただ、入るときは頑張ります
といい、入社後にモンスターになる、怠ける
成果を出さないいわゆるローパフォーマーなど
一定数いるもの事実。逆に面接時に印象がいまいち
であっても、入社後、指示なくとも自ら課題
設定し活動する自律的な方、低業績で権利
主張ばかりする人などいろいろです。
最低限度ルールは作られたほうが無難かなとも
思いました。
◆丁寧に解説頂き、本当にありがとうございます!
試験勉強をしている上で、自分の職場が当てはまっていないことは充分に分かっていました。
ただ、この出来事がある前から社長は顧問社労士さんと話し 「ちゃんとしていこう」と動いているそんな中での今回の出来事だったので、来るべき時が来た…と私が思ったのも事実です!
18歳の子に私の発展途上の知識はまだまだ薄いものだと痛感しました。
だからこそ、この出来事を自分の中の事例にして勉強に活かせないかと思い 質問させていただきました!
私が住んでいる県では、今までアルバイト、社員を経験した中でも就業規則があるところは1つもありませんでした。
その子は地元が東京なので、都会だから当たり前なんだろうか…とも思いました。
過去働いて来た内容を思い浮かべながら勉強していると、ショックを受ける部分は結構あります(^^;
今後このような退職者が出ないように、私も頑張りたいと思います!
◆社労士試験勉強中というのが本当なら、この質問内容ではまだ勉強を始めていないということになります。まずは、厚労省発行の「労働基準法のあらまし」に書かれていることぐらいは理解した上で、論点を明確にして再度質問してください。
◆まずは就業規則について、常時三人とありますが三人しかいないということですか?
また、賄いをつけようが深夜勤務は深夜加算が必要です。
しかも18才で一年前から深夜働かせていたなら、問題ですよ。
契約を結んでないから減給されても仕方ないなんて道理通りませんし、それでいて辞めるときは一ヶ月前が常識なんて、常識じゃない職場でそれを言っても効き目ありません。あなたが社労士勉強しているならもう少しわかると思いますが、客観的に見て法律がどうこう言う前にあなたの考え方じゃあなたの言う大事なものが何かわかりませんよ。


質問タグ:バイト,就業規則,割増賃金,勤め先,退職,労働基準法,労働者

【必見】楽天モバイルからのメールです。いつ解約すれば9800円がかからないと...

楽天モバイルからのメールです。いつ解約すれば9800円がかからないと...

楽天モバイルからのメールです。いつ解約すれば9800円がかからないという意味でしょうか? ~~~~~~~~~~~~
お問合せいただき誠にありがとうございます。
楽天モバイルカスタマーセンターでございます。
【お問合わせ内容】
お客様番号***********と申します。
解約手数料のかからない月について教えて下さい。
いつからでしたら、解約手数料(9800円)がかかりませんか?
確実なご回答をお願い致します。
【回答】
楽天モバイルをご利用いただき誠にありがとうございます。
お客様からいただいた情報をもとに確認させていただきましたところ、
2017年10月27日よりご契約いただいております。
そのため、通常解約であれば9月16日以降から
MNP転出の場合は10月1日以降からご解約時の契約解除手数料は発生いたしません。
なにとぞよろしくお願いいたします。
その他ご不明な点などございましたら、
ご遠慮なくお問い合わせください。
今後とも楽天モバイルをよろしくお願いいたします。
~~~~~~~~~~~
よろしくお願い致します。

アンサー

他の通信会社にMNPでうつる場合は10月1日以降から、MNPせずに解約するだけなら9月16日以降から、契約解除手数料がかからないということかと。
◆そういう風に聞こえますよね。有難うございます。
楽天モバイルに抗議したところ、10月31日まで利用しないと、解約手数料がかかるとのことなんです。MNPしない場合は9月16日から「(解約手数料なしでの)解約の受け付けをする」という意味だそうです。全然そんな風に聞こえないですよね、このメール。
◆メンバーズステーションのご契約者さま情報に回線契約開始日の下に最低利用期間の欄があり、何年何月末とあると思いますが。
契約解除手数料発生の条件は12ヶ月(他にもありますが)以内の解約です。
2017年10月27日よりご契約なら18/09末までが最低利用期間です。
↑の条件が曲者で9/15に解約をすると9月末までの契約になりますが、12ヶ月以内の解約になり契約解除手数料がかかります。
9/16の解約なら、10月末までの契約になり契約解除手数料は発生しません。
楽天モバイルには月末以外の解約日はMNP以外は存在しません。
他の多くの格安SIMも同様です。
結局↑の最低利用期間は12ヶ月になっていますが13ヶ月目に解約でないと契約解除手数料発生というキャリアと同じ仕組みです。
「10月末までの使用が必要、と聞こえますか?」
どういう意味に取れるかは別として、その話の通りで契約解除手数料発生しないのは間違いありません。
極端な話、MNPしないなら特に困ることは無いと思いますが。
◆>通常解約であれば9月16日以降から
MNP転出の場合は10月1日以降からご解約時の契約解除手数料は発生いたしません。
通常の解約は9/16以降、MNP転出なら10/1以降と明記されています。
おそらく、大手キャリアのように自動更新されるので解約月以外は違約金がかかるという認識なのでしょうけど、楽天モバイルなどのMVNOの音声通話SIMにあるのは最低利用期間なので、それ以後は一切違約金はかかりません。


質問タグ:ご解約,解約手数料,MNP転出,楽天モバイルカスタマーセンター,契約解除手数料,ご解約時,違約金

【効果あり】至急お願いします EMTG電子チケットについてです 自分の電話番号を他...

至急お願いします EMTG電子チケットについてです 自分の電話番号を他...

至急お願いします EMTG電子チケットについてです
自分の電話番号を他の人が誤って登録してしまい、自分の番号で認証できない状態で、ログインができません
対処法を教えて欲しいです。お願いします

アンサー

他の人が誤って登録されたのを、退会するしかないと思います。退会されたから、登録し直し、自分の番号で認証したらいいです。
◆自分も退会しなければいけないのでしょうか?


質問タグ:EMTG電子チケット,対処法,至急,ログイン,電話番号,番号

【Q&A】なろうの小説って作者が退会したら読めなくなるんですか? 好きな小説...

なろうの小説って作者が退会したら読めなくなるんですか? 好きな小説...

なろうの小説って作者が退会したら読めなくなるんですか? 好きな小説が読めなくなってショックです。
他に読む方法ありませんか?

アンサー

他のサイトにでも移籍してくれてればいいんですが、
なろうにしか投稿されていなければ、もう読めないでしょう。
私も先日まで読んでた小説が閲覧履歴から消えてしまい、
作者の名前も覚えてないので探しようがありません。
そこそこ人気作品で一冊でも書籍化されてれば、そのまま続きが書籍で読めるかもしれませんけどね。
◆魚拓を探す


質問タグ:なろう,小説,作者,方法,書籍,魚拓,閲覧履歴

【悲報】au潰れて欲しい!!! 私はauに憤っております! 1年少し前に携帯を機...

au潰れて欲しい!!! 私はauに憤っております! 1年少し前に携帯を機...

au潰れて欲しい!!!!!!!!!! 私はauに憤っております!
1年少し前に携帯を機種変しました。
その時支払い料が高いからって言ったらお姉さんが見直したら安くなりますって言ってきてこのプランだと1万円以上なのがこの料金ですって6千円くらいになります。今ならタブレットも無料ですし、動画をみるならタブレットをつけた方がいい、今よりだいぶ安いなどいっていたけど、タブレットをつけたら変わらないだろうとは思ったがその通り1万円オーバーを払い続けている。その時に動画などをメモリーするUSB端末を契約したんだけど、それが説明もなしに月々500円ですって言われて500円だったらいいかなって思って契約したら、解約したい今になってauに行ったらそれの支払いが2万円残ってると言われてそんな高い物だったとも聞かされてなくてそしてその中でも容量の多いい128GBのやつで31000円ちょいしていた。そんなギガ数使わないし、32GBだと15000円くらいだしそれで十分なのに料金もギガ数も教えないでそのまま流れで契約させられた。解約の時事実を知ってほんと腹立たしい。それと解約したい今になってしったんだけど、解約できる月って言うのがあって、2年に一回契約から2年経ったひと月の間でその間は解約金がかからないらしいけど、それを過ぎたらまた2年後のひと月が来るまで解約金が発生するそうです。形を変えた2年縛りだと思いませんか??????私10年近くau使っているけど、解約金がかからないのは1年後になるそうです。その月をのがしたら最悪だな。
すべてにモヤモヤする。早くシム端末に変えたいよーーーーーーーーーーーーーーー。゚(゚´Д`゚)゚。
契約でなんでも縛れると思って!!!!
同じような件ある方教えてください。
皆さんも気をつけて下さい。もしかしたら解約時に聞かされる事実があるかもしれませんので、事前にいくらかかるか解約月日など調べてみることをおススメします!!

アンサー

他のキャリアに変えれば違約金払ってくれることもありますよ
特に犬の会社w
◆残念ながらその程度みんな知っています。無知の客からお金を合法的に吸い上げなければあれほど儲かりません。勉強代として今後の人生に役立たせてください。


質問タグ:解約金,タブレット,ギガ数,シム端末,解約月日,違約金,キャリア

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