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【納得!】appleってブラック企業なんですね。 先日のヤフーニュースで見ました...

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【納得!】appleってブラック企業なんですね。 先日のヤフーニュースで見ました...

appleってブラック企業なんですね。 先日のヤフーニュースで見ました...

appleってブラック企業なんですね。
先日のヤフーニュースで見ました。 「iPhone売らないとヤバい」――元店員が振り返る、重い「販売ノルマ」
また、販売ノルマとは別に、ケータイショップにはiPhoneの取り扱いに際していくつかのルールが設けられています。
iPhoneが何もせずとも売れるのは昔の話
冒頭にも書いたように、国内市場でiPhoneはスマートフォンの代名詞的な存在であることは間違いないでしょう。実際に出荷台数や販売台数のシェアを見ても、iPhoneは国内の約半数を占めています。
実際、発表されたばかりの新モデルを予約なしで購入するのは困難。販売店サイドとしても、在庫を入庫すればセールストークをせずとも売れていくほど販売は簡単です。
しかし、それも新モデルの発売直後だけの話。
在庫が潤沢になり、入手が容易になってくると必然的にiPhoneの売れ行きは下がり、販売には相応の努力が必要になります。さらに新モデルの発表や発売が近づくと、買い控えでより販売が難しくなります。
ただ売れないだけならいいのですが、ケータイショップの中でもiPhoneを取り扱う店舗には、iPhoneの販売ノルマが課されているのです(少なくとも筆者が働いていた頃は)。
筆者が知る限り、販売店は数カ月ごとに訪れる締め日までに一定台数のiPhoneを販売できないと、それ以降はiPhoneを取り扱えなくなってしまいます。
このノルマが、少し前に話題になったAppleとキャリアの間に結ばれていたものが理由なのか、キャリアと代理店の間で独自に設けられたものなのかは定かではありません。ただ、販売現場がiPhoneの販売台数を追いかけなければならない状況にあったというのは事実です。
過半数の人がiPhoneを選ぶ中で、iPhoneを取り扱えないとなれば、その販売店は死を待つのみ。つまり、お店を守るためにはiPhoneを売らなくてはいけないのです。
以前ならば「他社からの乗り換え」(MNP)でiPhoneが安価に購入できるキャンペーンが多数実施され、さらに月額料金も一定期間大幅に安くなることもあり、新型モデルの発売前であっても、ノルマの達成は容易でした。
しかし、今の市場は
・携帯電話番号ポータビリティでの購入を過度に優遇してはならない(総務省主導)
・スマートフォンの買い替えサイクルが長期化している(スマートフォンの成熟)
・普及しつつある格安SIMへの乗り換え(低廉化志向)
といった状況で、以前に比べノルマ達成のハードルが高く、販売店はこれに苦しめられています。
その中でも目立って販売店を苦労させているのが展示方法です。
iPhoneを取り扱うに当たり、iPhoneは「他メーカーの製品と並べてはいけない」という決まりがあります。例えば、最新のiPhoneとAndroidスマートフォンを横に並べ、性能や機能を比べるといった展示はNGです。
より細かにいえば、掲示できるポスターや展示の装飾、プライスカードまでも専用のものを使うようにいわれています。これらの決まりを守れないと、販売ノルマとは別に、その店舗での取り扱いを停止されてしまうのです。
私はてっきりユーザーはiphoneの機能に満足しているから買っているのかと思っていたらなんと結果的にアップルのゴリ押しなんですね。よくメルカリなんかでiphonexを大量に売りさばいている人いますがあれってiphonexの転売ではなく自爆営業なのかな?

アンサー

ノルマの話は今更…という感じですが、売る方は大変だけど買う方はそれで安く買えれば良いんじゃないですか?
最近は総務省が余計な事を言ってトータル金額では高くなりつつあるので、ブラックはどちらかというと総務省じゃない?w
◆ノルマの話はいまさら・・・ということはすでにご存じだったのですか?というか有名だったのでしょうか?
◆キャリアショップの店員はアップルとは関係ねえよ
馬鹿かお前
◆(´・ω・`)それアップルじゃなくて、販売店の話だよwwwwwwwwwwwwwww
サムスンの方がブラックだよね(´・ω・`)
日本より筋金入り…元社員ら語る“サムスンのブラック度”
2014年1月8日 7時0分 女性自身
サムスングループは、全体の売上高が国内総生産の約4分の1に相当するなど、韓国トップのグローバル企業である。だが、光があれば影がある。’12年には、世界で最も悪い企業を選ぶ『パブリックアイ賞』で3位(1位はブラジル鉱山・建設会社)に選ばれるなど、労働問題や社会的責任を問う声が高まっている。その不満が一気に爆発したのが昨年末。サムスン電子サービスの契約社員だったチェ・ジョンボム氏が、32歳という若さで車の中で練炭自殺した事件だった。
チェさんは、サムスンが製造・販売した家電製品を家庭訪問して修理する仕事に従事していたが、労働条件は厳しく給料は出来高制。そんな折、サムスンに労働組合が結成され、チェさんは組合活動に積極的に関わることになった。だが、それは会社がもっとも嫌うことだった。韓国経済に詳しいレイバーネット日本代表の安田幸弘氏がその実情を明かす。
「社長は訪問修理の配分を極端に減らし、労組を抜けろと強要したが、拒否したチェさんはまたたくまに干された。1歳になる娘もいたからこれはきつかったはず。結局、『腹が減っては暮らせない』という言葉を残して自殺してしまった。チェさんの自殺は従業員の怒りに火をつけ、サムスン始まって以来という本社前の抗議デモに繋がり、結局、昨年12月に今後労組をいっさい弾圧しないことを約束させられることとなった」
『うちは労働組合を作る必要がないほど社員の待遇は十分』との理由から、創業者はこれまで労働組合を作らせなかったという。かつてサムスンのグループ企業に勤務していた50代の男性は、次のように語る。
「サムスン社内では李健煕会長のことをアボジ(お父さん)と呼ばせ、お父さんのために辛くても頑張ろうと言って、仕事をさせるんです。それでいて、労働条件などの改善を求める声はいっさいゆるさない。共産主義国家と変わりませんよ」
また、女性の労働環境も悲惨極まりない。
「たとえ小さなミスでもすぐ解雇されます。『ひとつ取得したら、ひとつ失うのは当然だ』と上司に言われ、2人めの子供を産んだ女性従業員は暗黙裡に退職を勧告されました。1日中立ち仕事を強要された妊婦が流産した例もありました。なかには従業員を監視するスパイのような人間もいるほどです」(元女性従業員)
昨年には韓国マスコミによる“ブラック報道”もあった。4月に華城工場が1千934件の産業安全保健法に違反し、フッ酸を垂れ流していたことが発覚、712件で立件された。6月、サムスン電子サービスが偽装請負と違法派遣で検察当局の捜査を受けている。また、同社の下請け会社におこなったアンケート調査によれば、3人に1人の割合で週60時間以上働き、約35%が自殺衝動を感じ、うつ状態にある従業員は50%を超えたという。
「日本の“ブラック”より筋金が入っている」と、前出の安田氏は続ける。
「サムスンはほかの企業より給料はいいが、その裏では社員を非正規社員化させ、低賃金で使う。正規雇用は半分以下で、離職率は50%以上に上る。理由はパワハラ、ノルマ達成の強要など。精神的に追いつめられる社員が多い。ブラジルの工場では、1日15時間の長時間労働が問題になり、100億円の罰金が課せられたほどです」
◆それは、単なるキャリアショップの店員レベルの話でしょ?
「キャリアショップも家電量販店も併売店も経験した元ケータイショップ店員。」
言わば、落ちこぼれ。今はライターらしいけど。
キャリアショップはただの末端の代理店、キャリア直営店はごく僅か。(それも子会社運営)
末端の代理店の店員レベルの恨み節みたいで可哀そう。
Appleが販売ノルマをキャリアに課してるのは有名な話。
Appleは大手3キャリアと「iPhone Agreement」なる契約をかわしていたことが判明
s://wwwgizmodojp/2018/07/apple-japan-iphone-agreementhtml
でも、それと、iPhoneを気に入って使っている人がいるのとは別の話。
そもそもキャリアの料金が高いのは端末代金はただ同然にして料金に上乗せしているから。
auでもソフトバンクでも端末の割り引き「毎月割」や「月々割」なしのプランを出している。この場合、料金は安いが、機種代金は定価になる。
そして、ブラック企業の定義が違う。
長時間労働させる
休日が少ない
給料が低い
残業代が出ない
雇用契約がないか守られない
従業員の入れ替わりが激しい
簡単に入社できる
上司・社長に逆らえない
パワハラ・セクハラ
精神論で仕事をさせる
などなど
が、ブラック企業の定義
Appleに当てはまってるの?


質問タグ:iphonex,販売店,スマホ,販売ノルマ,メルカリ,サムスン,チェ

【平成30年度】優しく教えてください。 8月末で会社に辞めたい旨の意向を伝えました...

優しく教えてください。 8月末で会社に辞めたい旨の意向を伝えました...

優しく教えてください。 8月末で会社に辞めたい旨の意向を伝えました。
しかし、会社からは「辞めて欲しくないので10日間休業してください」との事。
その期間で会社側も色々と考えさせてもらうので自分にも継続出来るよう考えを改めて欲しいと打診がありました。

その後、10日を経て再度話し合いをしましたが、お互い歩み寄れず退職する事になりました。
そして後日、会社から給料明細が届きそこには支払い額0円となってました。
さらには社会保険料を○○円支払って欲しいとありました。
言い分としては会社から休業しててと言われた期間の給与の補償をして欲しいのですがどーなんでしょうか?

アンサー

ノーワーク ノーペイなので、難しいですね。
くださいというのは、
また、社会保険料ですが、
8月31日付 退職 と
9月10日付 退職で、払う厚生年金保険料、健康保険料は
同じです。
当月払いの会社ですと、9月に支給される給与がないので、
退職する場合は、8月に支給される給与で、通常の7月分と
本来9月支給給与から引く、8月分2か月を引くのが
普通の対応なのですが
貴方の場合、会社としては退職してほしくないので、
8月に支給される給与では、通常の7月分だけを引いたのでしょう。
そのため8月分が払われておらず、9月支給給与がないので、
追加で払ってとなったのでしょう。
会社の言い分は変ではありません。
その社会保険料は、8月末退職でも払っていたものです
◆詳しく説明頂きありがとうございました。


質問タグ:社会保険料,会社,言い分,打診,期間,ノーワーク ノー,給与

【診断】ノートを投稿した友人がグループから退会した場合、私はそのノートを...

ノートを投稿した友人がグループから退会した場合、私はそのノートを...

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