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パート 辞めたい病

【最新】職場の障害者枠の精神障害者の男性にいじめられています。我慢の限界...

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【最新】職場の障害者枠の精神障害者の男性にいじめられています。我慢の限界...

職場の障害者枠の精神障害者の男性にいじめられています。我慢の限界...

職場の障害者枠の精神障害者の男性にいじめられています。我慢の限界です。 「辞めるの?」と言われたらどうすればいいですか?
退職がバレるのが怖いです。
打開策を教えてください。
私は、25歳、女、パート社員です。
男性は、30代前半、パート社員、精神障害手帳2級、病名は分からないが、前職でうつ病になったらしいです。
年下、後輩、気が弱い性格のためか男性先輩にいじめられています。
私と男性は給料が同じ額です。
職場では年齢が私が最年少です。
男性先輩にされたことを箇条書きにします。
・ダメ出しをする。(私だけ)
・揚げ足をとる。(私だけ)
・先輩風を吹かす。(私だけ)
・気分の落差が激しい。
・男性も仕事が遅いのに自分のことは棚にあげて私には仕事が遅いとダメ出しする。
・LINEを交換しようと何度も言われ、交換する。(交換するのは嫌だったが、断ったら怖いため。)
・私のことを嫌っていると思っていたが、好意を寄せてきて、2回告白された。→「再就職活動中で恋愛している場合ではない。気持ちの余裕がない。」とやんわり断った。→男性からは、それでも好きだから、答えはまだ出さなくていいからキープしておいてほしいと言われた。(告白されたときも、仕事のダメ出し、嫌味は続いた。)→好きな人ができたと言われ、私への好意は終わった。→それから嫌がらせが更にひどくなる。
・男性がミスをして先輩から注意されるとなぜか私に「質問者も気を付けろよ。」と言う。八つ当たりしてくる。
・揚げ物のタイマーが鳴ったので急いでフライやーから揚げ物を網に置いているときに(早く網に置かないと焦げるため。)そのときに話しかけられた。(ダメ出しだった。)早くしないと焦げるので手を動かしながら返事をすると、「聞いてんのか?」とキレられる。→手を動かしながら目線を時々合わせながら返事をしていました。
男性は障害枠ということで、かなり配慮されています。仕事が遅くても何も言われない。無理するなと言われている。仕事を終えるだけでありがたがられる。
一般のパートに任される仕事をさせません。(病気なので一般の仕事をさせるのは禁止されているみたいです。コンプライアンス?というものらしいです。)精神的な障害ということで、先輩たちからは腫れ物に触るように、甘やかされています。(職場の先輩は私には普通に厳しいです。)
私だって楽なサポート業務をしたいです。キツい一般のパートの仕事をしたくないです。
コンプライアンスで仕事をさせてもらえないのを分か
っているのに、(障害者枠で入社したので分かっていると思います。)一般のパートの仕事をやりたいのか、ダメ出ししてきます。主任は、障害者枠の人には一般のパートの仕事はさせてはいけない決まりになっていると言っていました。なので、サポート業務をしています。
それを謙虚に受け入れるような性格の男性ではありません。傲慢です。
病気で配慮されている、しかも、精神的な病気なので、デリケートに扱われる、先輩たちから甘やかされていることを逆手にとり、ワガママ放題です。
障害者枠でサポート業務しかできない契約なのに一般の仕事にダメ出ししてきます。
主任にも男性との関わり方に相談しましたが、「機嫌が悪いだけ。気にするな。そんなわけがない。気のせいだ。」と男性の本性を信じてくれません。
私のあとに新しい女性パート社員30代後半が入社したのですが、年上だからか、私みたいな扱いはしません。他の先輩たちのように丁寧に接しています。
尊敬できないし、尊敬できない先輩からのダメ出しは頭に来ます。
仕事が一丁前にできるなら仕方ないですが、仕事もろくにできないくせに、男性よりも倍以上仕事をしているのに、上から目線のダメ出しは頭に来ます。
先輩で精神的な病気を持っているから丁寧に優しく接してやってるのに図に乗っていて頭に来ます。(暴言すいません。)
上司(主任)からは、病気の男性以上の仕事をしてほしいと言われるし、男性以上に仕事をしたら、男性からいじめられます。(男性は病気だから普通の仕事を任せてもらえない契約であることを分かってるのに。)
上司と男性に挟まれて辛いです。
退職願いを出しました。承認されれば、来月いっぱいで辞めます。
前に主任に辞めたいと相談をしたところ、私が辞めるという噂が広まり、そのときに男性からLINEで説教され、引き止められました。「嫌だから辞めるのは簡単だけど、将来設計とか考えてるの?またフリーターになるつもり?」と説教されました。
男性の言うことは正論ですが、退職願いを出した今、退職がバレたとき、引き止められたり、何か言われるのが怖いです。

アンサー

その障害者男性は、質問者さんを自分より下の女性と見て優位に立った気になって、しつこく高圧的に絡んで来るのでしょう。
自身も立場が弱い上、仕事の能力も含めて力が弱い、仲間がいない、コミュニケーション力がない人に多いモラルハラスメントですね。
退職するのはいいですが、退職後も絡んでくる可能性がありますので、ストーカー被害に遭っていることもしっかり報告しましょう。
しかし職場が悪いですね。
社員の話を真剣に聞こうとしない、モラハラを放置している。
そんな会社、早く辞めてしまえばいいんじゃないですか?
◆回答ありがとうございます。
退職願いを出した今、退職がバレたとき、引き止められたり、何か言われるのが怖いです。
男性に「辞めるの?」と聞かれたらどうればいいですか?
◆障害者云々というよりも人格破綻者なので退職できるなら逃げた方がいいと思います。
普通のキモい奴なら毅然とした態度でいいと思いますが人格破綻者ですと攻撃性が増しあなた自身に危険が及びます。
仕事も大切ですが一番大事なのは自分の生命であり人生です。
おそらく障害者というと脅迫程度でも警察は動かないでしょう。
もちろんその人物への恐怖感を話の分かる同僚にも訴えつつ退職すれば会社内でもある程度は動くと考えます。
あとは確実にストーカー化するのでストーカー問題に詳しい専門家に相談する、そして犯罪の証拠を出来るだけ普段から集める事がいざということに役に立ちます。
もう1回言います。
あなたの命を守れるのはあなただけです。
体裁を気にせずにまずはその危険になっている職場から逃げてください。
◆「お前気持ち悪いんだよ」と精神障害者の男性に言う。
男が女性にそう言われるとかなりダメージがあるため。
◆あなたのミスで迷惑かけられることがストレスなのでしょう。
ダメ出しされて当然です。
いじめでも、嫌がらせでもありません。
LINE交換はしなければ良かっただけ。
それこそ上司(主任)に相談すれば良かったのでは?
私は上司30歳(男性)、先輩33歳(男性)、先輩33歳(男性)、
私23歳(女性)、派遣30歳(女性)のチームで仕事してた時、
先輩2人が仕事できなくて先輩以上の仕事を任されていました。
先輩2人は「自分たちは上司に仕事教えてもらえない。」
とか言ってました。だから年下の上司に追い抜かれたのだろうと
思いました。派遣は「私のミスだけ指摘される。」と
文句言ってましたが、派遣しかミスしないので
完全な被害妄想でした。
毎回、仕事教えたり、注意するたびに「了承でーす。」って
おかしな日本語を使われて、本当にもう
なんで派遣で1番下の立場のヤツが「了承」するのか
お客様にも「了承です。」って言ってました。
仕事を任せてもらえないヤツなんて気にしなきゃいいです。
それより自分のミスの方を気にするべきです。
◆話しが まず矛盾している。
確かに 精神の先輩のあなたに
対して イジメ (ストーカー)
まがいの やり方で ひどすぎる❗障害者だから配慮の点に
ついては、仕方ない。
LINEについても 嫌なら
絶対に断るべきだったはず。
貴女が怖いと 思うなら
上司以上のもっと上の管理者と 話して報告する 勇気が
必要です。犯罪になってもおかしくないはず。
そのリーダーが 精神障害者の
見方するのも おかしい❗
貴女は普段どおり 仕事をして
本当は辞める権利はないはず
そのイジメをする先輩を どうにか 対処して 何か弱みを
握って例えば しつこいLINE
の履歴など残し 管理者に
勇気を出して つき出せば
いいんだが。ストーカー
パワハラされているなど
貴女も もっと根気強い
人間になる 強みを 持っていないと ダメですよ。❗
その1人の男の為に 自分から
辞めるなんて 悔しくないですか? 仕事をまた探すのも また 大変でしょ?もう本当に辞めるなら 暴言を吐いて 叩き
潰したら どうですか?
私なら 絶対にそうします。
まず 管理者と今までの行為の
道のりを 個人的に 相談しましょう❗絶対に。許せません
ね。その障害者が 何処か
跳ばされるか 辞めるか したら だいぶ落ち着き 安泰しますね。もっと強い気持ちで
突っかかって ケンカでも
したら どうですか?頑張って
下さい‼️
◆聞き流せないかなぁ。
相手にするから辛くなるんでもうそんな人なんだと思うことはできないの?
あなたの上司にはきちんと話したの?
主任は上司じゃないでしょう?
係長なり課長なりに話さなきゃダメですよ。
それから後で入った30代の女性とは話せないの?
君はこんなことを言うと差別になるかも知れないけどスキルにもならないサポート業務なんか本当にしたいの?
そんな考えならどこに行っても大した仕事はできないよ。
任せられた仕事をきちんとこなすことで君の価値が上がるんだから。
同じパートの30代の女性に話しを聞いてもらうだけで楽になると思うんだけどね。


質問タグ:コンプライアンス,退職願い,障害者枠,主任,男性,ストーカー,上司

【危険】ヤフオクでの取引での質問です。 ヤフオクで12月のコンサートのチケッ...

ヤフオクでの取引での質問です。 ヤフオクで12月のコンサートのチケッ...

ヤフオクでの取引での質問です。 ヤフオクで12月のコンサートのチケットを未発券の状況で落札し、かんたん決済の期限が書いてあったので、かんたん決済で入金したところ、出品者から
『早速のご入金ありがとうございました。
発送完了にいたしますが、
チケットが届き、発送完了次第、追跡番号を連絡致します。』
という連絡が来ました。
出品者にチケットが届くのは11月下旬であり、当然チケットは発送されてません。
もちろん受け取り連絡もしてないのですが、かんたん決済のシステム上、受け取り連絡しなくても14日経つと入金されてしまうみたいです。
あと1週間で14日経ちます。
良い評価しかない出品者なのですが、通常実際にはチケット送ってない状況で発送済みにすることは、あるのでしょうか?
また、今回の取引で今後自分はどのようにすべきでしょうか?
宜しくお願いします。

アンサー

その手の取引は、ここの過去質でも相手と音信不通になって終わるようなケースを見かけますから。
今は問題なかった筈の相手の評価が暫くして見たら雨だらけ。或いは登録削除済みとか。相手の評価の動きには常にチェックしておきましょう。
更に代金支払い管理サービスをも無視する事になりますから、救済処置も無くかなりリスキーな取引と思って下さい。
後は相手を信じて首尾よくチケットが届くのを祈るばかりとなります。
◆手持ちで無い未発券チケットを購入したあなたにも過失はあるのでよく相手から内容を確認してから対処した方が良いです。


質問タグ:かんたん決済,出品者,チケット,ヤフオク,発送完了,相手,代金支払い管理サービス

【ブログ】筋トレをしにジムに通おうと思ってます。 2年前前回ファストジム24に...

筋トレをしにジムに通おうと思ってます。 2年前前回ファストジム24に...

筋トレをしにジムに通おうと思ってます。
2年前前回ファストジム24に通っておりまして、会費の払い忘れで強制退会になりました。その後引き落とし保証会社のジャックスから支払い用紙が届い てたのですが、恥ずかしながら払えなくそのままにしてたら通知がこなくなりました。
ファストジム24にはもう加入は無理だと思い、エニタイムに加入しようとしています。ですが、エニタイムも確かジャックスという引き落とし保証会社だったと思います。
この場合はエニタイムに入会できるのでしょうか。
またエニタイム以外でも、コナミやジョイフィットなど入会できそうなジムがありましたら教えてください

アンサー

その手のブラックリストは企業間で共有されてるから、入会拒否されるかもね
◆払えなくって、払い忘れじゃないやん(笑)
君、筋トレやってる場合か?たかがジム代くらい払えないとかヤバイよ?


質問タグ:エニタイム,ジャックス,エニタイム以外,ジョイフィット,保証会社,ブラックリスト,ジム代

【7選】賃貸契約の原状回復期間と退去について こんにちは。 賃貸契約を3月末...

賃貸契約の原状回復期間と退去について こんにちは。 賃貸契約を3月末...

賃貸契約の原状回復期間と退去について こんにちは。
賃貸契約を3月末で解約しようと思ったのですが、賃貸借解約申込書に以下の記載がありました。
「原状回復期間として、本契約が終了する月の末日より7日以上前までに、部屋の明け渡しをお願いします。」
3月末で同時に退職もするので、7日以上前(3月25日)に明け渡しをするのは難しいです。
管理会社に問い合わせしたところ、一応お願いはしているが、契約書に記載があれば従って下さい、とのことでした。
契約書の裏面の契約約款に、その旨の記載がありました。
また、契約の際に提出した承諾書にも記載してありました。
契約の際にきちんと把握していなかった私が悪いのですが、気になって調べたところ
://chintaifaqnet/taikyoji_t_qhtmlの原状回復期間(2)を見つけました。
「契約期間中は退去する義務がありませんし、家主の主張に従って退去したとしても、その期間中の家賃は支払う必要はありません」とあります。
上記のサイトは「ここに掲載している内容によって行動されることにより、何らかの不都合や損害が生じる場合であっても、一切の責任は負えませんので、あくまで参考資料として、ご利用いただくよう…」とあります。
3月末で契約を解約し、3月26日~31日に明け渡しをすることは可能でしょうか?
もしくは、契約を4月7日までとし、3月分の家賃のみで3月末に明け渡しをすることは可能でしょうか?
なお、解約申込書の提出は解約の2ヶ月前となっております。
ご意見よろしくお願いいたします。

アンサー

その手のサイトは、平気で嘘を書くので要注意です。
当事者間においては、合意→慣習→借地借家法→民法の順番です。
ですから、合意(その契約条項)が強行規定にかからない限り、当事者間の合意は法よりも優先されます。
ただし、いくら合意が優先されるとはいえ、借主と貸主の力関係によって
借主が不当に不利益を被る合意をしてしまう事があります。
そういった事態に対応する為に消費者契約法という法律が作られ、借主が不当に不利益を被る条項は、たとえ合意があっても無効とする事ができるように修正されたのです。
当該合意は強行規定にはかかりません。
又、あなたはその内容で合意をしているわけですから、その契約内容を履行する義務を負っています。
当該合意が消費者契約法に抵触して無効と判断されるかどうかは、過去に同じような事案での判例がないようですので分かりません。
訴訟をおこして、裁判所に決めてもらわなければなりません。
>3月末で契約を解約し、3月26日~31日に明け渡しをすることは可能でしょうか?
>契約を4月7日までとし、3月分の家賃のみで3月末に明け渡しをすることは可能でしょうか?
契約書と違う明渡しをするには、相手方の合意をとりつける必要があります。
ですから、相手次第です。
まずは相手と協議をしてみましょう。
相手がどうしても契約書どおりの清算を要求してくるのであれば、それに従うか、もしくは賃料をあえて支払わずに相手がどこまでやってくるかを見極めて、それから対応を考えるという方法もあります。
◆その結んだ特約(7日以上前までに、部屋の明け渡し)は
賃借人に対して不利なものであれば、原則無効です。
それは借地借家法が制定された趣旨目的です
どう考えても賃借人に不利な特約です
案としては
契約を4月7日までとし、3月分の家賃のみで3月末に明け渡を行う。
ただし明け渡しを3月末に行っているので3月末以降の家賃は払わない
と言う事で主張されてはいかがでしょうか?
借地借家法が制定された趣旨目的から考えると、この様な
賃借人に不利な特約は無効なはずです。と言ってください


質問タグ:明け渡し,契約書,原状回復期間,賃貸借解約申込書,賃貸契約,賃借人,借地借家法

【完全版】駐車場で隣の車がドアを開けた時に軽く当たった時、何か文句言います...

駐車場で隣の車がドアを開けた時に軽く当たった時、何か文句言います...

駐車場で隣の車がドアを開けた時に軽く当たった時、何か文句言いますか? 当たっただけで傷はついてません。
隣の人は私の車スレスレに
とめてました。

アンサー

その時の気分次第です。
煩わしい時は気づかないふりをするし、
調子が良い時は、ありゃ、当たっちゃったね!でも全然大丈夫ですよ。と言いますね。
◆心が広い
φ(..)参考にします。
◆言ったことがあります。
◆言わない。
そんな小さな事で文句言うなんて、みっともない。
◆あ、すみませんとか言ったり言われたり・・・
中には、車から降りてきて、布でさっと拭いて確認をされる方もいます。
わたくし自身、知らないうちに、ドアが当たった跡がちゅいていたことがありますから、
実母(96歳)がドアを開けるときには必ず、そっと開けてね~と一言いうようにしています。
そうして、必ず、多少遠くても、片側には車がない場所に駐車します。
傷つけられても、ドアが当たってもいやなものですから。
◆言いますよ。


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【悲報】仕事へのストレスについて、 入社3ヶ月ほどなのですが、 仕事ができな...

仕事へのストレスについて、 入社3ヶ月ほどなのですが、 仕事ができな...

仕事へのストレスについて、
入社3ヶ月ほどなのですが、
仕事ができなくて辞めたいと思ってしまいます。
運送、宅配の仕事をしています。
入社して3ヶ月と少しが経ち、
仕事は少しずつ覚え てきましたが、
小さなミスを毎日起こしてしまいます。
その度に上司から説教されらのが怖いです。
上司に会うたび、電話が来るたびに
怯えてしまいます。
仕事自体は嫌ではなく、給料もそこそこよく
環境もそんなに悪くなく人間関係も悪くありません。
ミスをしたら怒られますが、上司からパワハラのような言い回しや、暴力などは一切ありません。
ただミスをするのが怖いです。
小さなミスをして怒られるのが嫌で
辞めたいと思ってしまったり
本当にそれがストレスです。
入社3ヶ月の壁と言いますが
今まさにその状態です。
頑張れば壁を乗り越えられるでしょうか。
みんな新人の頃はこのような感情になるものでしょうか?
アドバイスやポジティブに考えられるような回答お願いします。

アンサー

その仕事自体が嫌でなく
パワハラは感じず、
職場環境も悪くないなら
辞めるのはもったいない気はします。
でも、個人の意見なんで。
怒られるのはみんな嫌です。
ただ、若い今のうちに
怒られる事の免疫がつけば
この先、強くなれますよ。
30も40もなって
怒られるのが嫌とか
言ってる人は見ててどうかなと…。
怒られた事に対してじゃなく
1つずつでいいです、
ミスに対しての
復習をしてみては?
毎日1個そのミスやを見直せば
1年後にはあなたは今より
何百も成長できます!
可能性が広がります!
羨ましい。
私も新卒の頃はただ嫌でしたが、
考え方を切り変えたら
理不尽なお叱り以外は
逆に成長できると
エネルギーに変えれました。
ファイト!
ただ、理不尽な事や
パワハラを感じ出したら
無理はしないで下さい。
◆あなたが怒られるのは、あなたがちゃんと仕事をこなせていないからです。
あたなはどのすればちゃんと仕事がこなせるのか、なぜ怒られるのか真剣に考えたことありますか?
またちゃんと仕事ができてる人と自分との違いを考えましたか?
怒られてる内が華です。
仕事へのスタンスを改めたらどうでしょうか。
◆私は、入社一年ですが、いまだに怒られてばかりです最近では、居場所がなくなりただ目の前の仕事をやれるだけやろうとおもってます。
◆私も入社4カ月ですが、まさにその状態で、ミスをするのが怖くて、自分の思った意見を言えなかったりして、辞めてしまいたいと思ってしまってしまうことが多々あります。
ただ、やっぱりせっかくこの職場に就けたのだから、辞めるのはもったいないと思いますし、まだ4カ月だから分からない事が多いのもミスをするのも仕方ないと思って頑張ってます。思い返して落ち込む事も多々ありますが(笑)
全然アドバイスになってませんが、あなたみたいな人は私も含め沢山いると思うので、自分だけじゃない!というのをいつも忘れずにいればよいと思います!
◆新人だからミスは付き物!ミスをすれば上司から叱られる。
怒られる、これも仕事をして顧客から料金を徴収しその報酬
として賃金を受けるのですから当たり前のことです。
あなたは仕事をするという意識を少し変えて見ることです。
仕事をして報酬を得るということを考えれば、仕事の質は
高くなければなりません。高くなるということはプロ!になる
ということです。プロになるということは質を高くしていく
ことですから今現在、小さなミスをしてしまうことの原因を
自らが追及していかなければなりません。
漠然とミスの無いようにしようと思い悩んでいるだけでは
解決できるものではありません。
今日、仕出かしたミスを書き留めて、その原因を考える。
原因を考えたらその作業の前に意識する。そうすることで
同じミスは回数が減り気が付けば消滅されています。
頑張るということはプロセスを理解し質、量ともに高みを
目指すということです。報酬も高いというお仕事のようなので
その分、プロ意識も望まれるものが大きいのでしょう。
上司も厳しいようですが、パワハラではないとなれば今の
環境はとても恵まれていると思います。
失敗を恐れないこと!これも質を上げる為には重要な要素です。
そして何よりも大事な事はめげない!ことです。
何事も諦めてしまったらそこまでで取り組んだことは終わります。
終わって次に行くという選択肢もありますが半端な気持ちが
残れば後悔も引きづります。まだ3か月、ミスもなく質の高い
仕事など出来るはずがありませんよ!先輩上司たちも皆、同じ
道を歩んできていると思えば、あなたにもできるはずです。
商いは飽きないことに尽きると思います。


質問タグ:ミス,パワハラ,上司,ストレス,入社3ヶ月,報酬,質

【PS4】先日twitterを自分のiPhoneから削除しました。そして今日もう一度入れ...

先日twitterを自分のiPhoneから削除しました。そして今日もう一度入れ...

先日twitterを自分のiPhoneから削除しました。そして今日もう一度入れてログインボタンを押して自分の名前を入れてパスワードを入れるとパスワードか名前が違うと出てきてアカウントに戻れませんでした。なので、適 当に新しくアカウントを作るでアカウントを作ってしまいました。これはもう元の垢には戻れないのでしょうか?パスワードはこれ以外で登録した覚えはないのでもう分かりません。

アンサー

その削除って、退会?ただアンインストールしただけ?


質問タグ:アカウント,パスワード,ログインボタン,名前,垢,退会,削除

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